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　　公司推動(dòng)討論的團(tuán)隊(duì)非常明確地表達(dá)了他們想要什么——以客戶為中心、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)、透明、挑戰(zhàn)極限和關(guān)注健康（自我和周圍環(huán)境）是構(gòu)成設(shè)計(jì)敘事基石的一些想法。這些都是為了提供一個(gè)活潑、年輕、充滿活力和智能的工作空間。公司工作文化非常注重協(xié)作。這方面已經(jīng)轉(zhuǎn)化為一系列分布在四個(gè)樓層的空間，以滿足不同優(yōu)勢(shì)和性質(zhì)的團(tuán)隊(duì)合作和互動(dòng)。

這些設(shè)施包括培訓(xùn)室、會(huì)議室、休息區(qū)、圖書館和咖啡點(diǎn)，其中一些人可以使用基本的接待設(shè)施。在這些會(huì)眾區(qū)域內(nèi)，這種性質(zhì)的工作空間所要求的技術(shù)優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在一系列促進(jìn)構(gòu)思和溝通的技術(shù)功能上。同樣，構(gòu)思工具、參考書和裝有TED式演講的平板電腦營(yíng)造了一個(gè)有利于知識(shí)更新和學(xué)習(xí)的環(huán)境。圖書館附近的活動(dòng)地板為公司的小型市政廳以及客戶與相關(guān)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)之間的討論提供了便利。這是一個(gè)沒(méi)有機(jī)艙的辦公室，因?yàn)楣颈荛_了等級(jí)制度的典型表現(xiàn)形式。即使是高層管理人員也被安置在開放式工作區(qū)。當(dāng)然，辦公桌功能會(huì)根據(jù)居住者的角色而變化。這種工作文化最有說(shuō)服力的例子是“奇點(diǎn)”的概念，其中最大會(huì)議室的桌子是無(wú)頭的——這意味著每個(gè)參與者在會(huì)眾中都享有平等的地位。

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